رئیس دبیرخانه و دبیر هیأت اجرایی جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور، تغییرات مهم آیین‌نامه استخدامی مصوب هیأت امنا این دانشگاه را تشریح و بر لزوم توجه اعضای محترم علمی به این تغییرات تأکید کرد.

به گزارش روابط عمومی، دکتر ایوبی‌نژاد با اشاره به مصوبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۲ هیأت امنای دانشگاه پیام نور؛ جزئیات این تغییرات را که به فرآیندهای تمدید قرارداد، ماندگاری، رکود علمی و تبدیل وضعیت اعضای هیأت علمی مربوط می‌شود، اعلام نمود.

شرط تمدید قراردادهای پیمانی: اخذ ترفیع سالانه

وی یکی از اصلی‌ترین تغییرات را شرط تمدید قرارداد برای اعضای هیأت علمی پیمانی دانست و افزود: بر اساس ماده ۷ آیین‌نامه جدید، تمدید قرارداد این اعضا منوط به احراز شرایط عمومی و کسب حداقل امتیاز لازم مطابق امتیازات مندرج در دستورالعمل ترفیع سالیانه شده است.

دکتر ایوبی نژاد یادآور شد: اعضای هیأت علمی پیمانی که موفق به اخذ امتیاز ترفیع سالانه نشوند، امکان تمدید قرارداد نخواهند داشت. لازم است اعضا برای انجام کامل وظایف آموزشی و پژوهشی خود اهتمام ویژه داشته باشند.

رکود علمی برای اعضای رسمی

 دبیر هیأت اجرایی جذب دانشگاه پیام نور در ادامه به ماده ۱۰۹ آیین‌نامه اشاره کرد و گفت: چنانچه عضو هیأت علمی رسمی طی سه سال متوالی شرایط لازم برای کسب یک پایه استحقاقی را احراز نکند، مشمول رکود علمی شناخته می‌شود.

به گفته وی، این امر پس از طی فرآیندهای مربوطه؛ به بازنشستگی، بازخرید خدمت، انتقال به سایر دانشگاه‌ها یا خاتمه خدمت منجر می شود.

«ماندگاری» در حالت پیمانی یا رسمی آزمایشی

دکترایوبی‌نژاد همچنین به تغییر قوانین مربوط به «ماندگاری» اشاره و خاطرنشان کرد: بر اساس ماده ۱۳ آیین‌نامه، اعضای پیمانی در صورت عدم تبدیل‌وضعیت پس از پنج سال، حداکثر سه نوبت یک‌ساله دیگر می‌توانند با احراز شرایط و اخذ امتیازات لازم ، به همکاری در شرایط پیمانی ادامه دهند و در غیر این‌صورت مشمول بند د ماده 13 شده و به خدمت آنان خاتمه داده می‌شود.

وی افزود: برای اعضای رسمی آزمایشی نیز تعداد سال‌های اخذ مجوز ماندگاری از سه سال به دو سال کاهش یافته است.

چنانچه عضو برای ماندگاری سال اول و دوم در رسمی آزمایشی، شرایط مقرر در بندهای الف و ب ماده 15 را نداشته باشد، مطابق بند ج ماده مذکور، قرارداد عضو به استخدام پیمانی با حفظ پایه های قبلی، تغییر وضعیت می یابد تا بتواند شرایط لازم برای اخذ مجوز ماندگاری حداکثر دو ساله را کسب نماید. چنانچه عضو بعد از مهلت مقرر در بند ج نتواند ماندگاری سال اول یا دوم را کسب نماید و یا عضو نتواند بعد از اتمام ماندگاری سال دوم شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی را کسب نماید، مشمول بازنشستگی، بازخرید خدمات و یا در صورت نیاز دانشگاه، تبدیل وضعیت به پیمانی دائم با تصویب هیأت امناء می شود.

تفویض اختیار به هیات اجرایی جذب دانشگاه پیام نور برای تسریع در تبدیل‌ وضعیت

دبیر هیآت اجرایی جذب در پایان ضمن تشکر و قدردانی از تدابیر جناب آقای دکتر قبادی رئیس مرکز جذب وزارت علوم و حسن اعتماد ایشان؛ از تفویض اختیار وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به هیأت اجرایی جذب دانشگاه پیام نور برای رسیدگی به پرونده‌های تبدیل‌وضعیت خبر داد و این اقدام را زمینه‌ساز تسریع در فرآیندهای مربوطه دانست.

وی تصریح کرد: اگرچه این تفویض اختیار مدت زمان بررسی پرونده‌ها را کوتاه‌تر می‌کند، اما فرآیندهای اصلی و الزامات آن (مانند تکمیل شناسنامه علمی و همزمان ثبت‌نام و بارگذاری مستندات در سامانه مهر رضوی) کماکان به قوت خود باقی است.

دکتر ایوبی نژاد از تمامی اعضای هیأت علمی خواست مفاد آیین‌نامه استخدامی جدید را به دقت مطالعه کنند تا از مشکلات آتی جلوگیری شود.