توسعه و تنوع منابع مالی با استفاده از ظرفیت های گسترده دانشگاه مانند انجام فعالیت های پژوهشی به ویژه با مشارکت دانشجویان دوره های تکمیلی و نیز تبدیل دانش به محصول و فروش فناوری.
راهکارهای توسعه کمی دانشگاه پیام نور استان گیلان
1- راه اندازی دانشگاه پیام نور در بخش ها و شهرستان های با توانایی بالقوه
2- ایجاد و گسترش رشته های جدید مطابق با نیاز های بومی، منطقه ای و ملی
3- راه اندازی مراکز بین المللی و مرزی پیام نور در شهرستان بندر انزلی و آستارا و پذیرش دانشجوی بدون کنکور در این مراکز
4- ایجاد دوره ها و مقاطع تحصیلی برای دانشگاه های حوزه مرزی در دو مرکز انزلی و آستارا
5- ساخت واحداث ساختمان مراکز ، واحدها ،آزمایشگاهها و سالن های ورزشی ومساجد وسالن همایش
6- پیگیری و راه اندازی دانشکده کشاورزی با توجه به شرایط جغرافیایی استان
7- توسعه تجهیزات کارگاهی وآزمایشگاهی درمراکزوواحدها
راهکارهای توسعه کیفی دانشگاه پیام نور گیلان
1- گسترش و ارتقاء دوره های تحصیلات تکمیلی
2- جذب کادر علمی تمام وقت و ارتقای سطح علمی اساتید
3- راه اندازی و پیگیری کمیته ساماندهی امور اعضای هیات علمی استان
4- تشکیل مداوم جلسات شورای پژوهشی دانشگاه پیام نور استان گیلان
5- هویت بخشی به دانشجویان و اعضای هیات علمی و اعتلای نام دانشگاه پیام نور در عرصه ملی
6- ایجاد ارتباط و امضای تفاهم نامه های فرهنگی با سازمانها و موسسات آموزشی و فرهنگی
7- انجام فعالیتهای فرهنگی و فوق برنامه موثر مطابق با تقویم فرهنگی دانشگاه
8- راه اندازی حداقل دو مجله علمی – پژوهشی در دانشگاه پیام نور
9- تلاش در جهت معرفی و شناسایی بهینه خدمات دانشگاه به عموم جامعه
10-ارائه خدمات آموزشی و دانشجویی مطلوب
11-تشکیل ستاد توسعه رشته های پر متقاضی متشکل از نمایندگان دستگاه های دولتی، تعاونی و اخذ مجوز های لازم جهت راه اندازی رشته های پر متقاضی و متناسب با شرایط اقلیمی
12-اقدام برای تهیه شناسنامه علمی و فرهنگی کلیه فارغ التحصیلان مراکز و واحدهای تابعه دانشگاه
13-برنامه ریزی برای تقویت آموزش های ضمن خدمت کارکنان مراکز و واحدها در جهت رشد خلاقیت و بالابردن بهره وری نیروی اداری
14-اقدام جدی برای تدوین منشور اخلاقی جهت استفاده در کلیه مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور گیلان
15-تشکیل و راه اندازی مجتمع فرهنگی و هنری ویژه دانشجویان، اساتید و کارکنان در سطح استان
ایجاد امکانات لازم جهت ادامه تحصیل و ارتقای کارکنان دانشگاه